Diego Alves, gerente de riscos de engenharia da Yelum Seguradora, apresenta no TRENDS 26 dados que revelam um mercado quase inteiramente inexplorado, explica por que o desconhecimento é o principal obstáculo — não a falta de demanda — e mostra como um único evento climático pode destruir o patrimônio de um cliente que nunca foi abordado sobre esse produto.

Leandro Mihara, diretor de transporte da Allianz, apresenta no TRENDS 26 a ferramenta que aumentou em 400% o volume de cotações disponíveis no mercado, explica por que a digitalização do operacional é o que permite ao subscritor estar fisicamente ao lado do corretor — e revela por que uma vírgula no contrato pode representar uma economia gigantesca para o transportador

Por Christiane Vasco de Paula, Head de Marketing na SUTHUB

Com melhorias na jornada digital, aumento dos limites de contratação e parcelamento em até 24 vezes sem juros, a Tokio Marine reforça sua estratégia de tornar o Seguro Empresarial mais acessível para empresas de diferentes portes e segmentos.

Com média de 10 dias corridos para análise de sinistros, abaixo do prazo regulatório, seguradora aposta em automação de processos, integração tecnológica e maior visibilidade das etapas da solicitação para tornar a experiência mais fluida, transparente e acolhedora.

Entre um mercado de engenharia que movimenta quase R$1 trilhão em obras ainda desprotegidas e um produto financeiro capaz de manter o cliente na carteira por até 18 anos, os painéis de Seguros Corporativos e Consórcio do Trends 2026 revelaram que, em alguns segmentos, a maior oportunidade ainda está intacta.

Sandro Reis, gerente de produto da Porto, apresenta no TRENDS 26 o Odontox, novo produto que cruza odonto e estética, aponta os bilhões que o Brasil movimenta em procedimentos não invasivos e provoca o mercado sobre uma pergunta que ainda não tem resposta pronta: por que não cobrir estética num plano premium?

No TRENDS 26, Mauricio Rocha, superintendente sênior da Bradesco Saúde, conecta o crescimento econômico do Rio de Janeiro, o envelhecimento da população e a crise silenciosa de saúde mental para mostrar por que o plano de saúde deixou de ser benefício e virou ferramenta de retenção de talentos — e por que a prevenção rende R$ 7 para cada R$ 1 investido.