or Sonia Flynn, COO da insurtech Zego.

Quando penso em igualdade no local de trabalho, penso no progresso feito no Reino Unido e internacionalmente na promoção da igualdade de oportunidades nas últimas duas décadas. Ao considerar o setor de tecnologia, em particular, vimos passos promissores sendo dados por aqueles no cenário de startups e grandes corporações para criar oportunidades iguais para as mulheres e ajudá-las a chegar ao topo.

Tomando como exemplo a Cisco – líder mundial em soluções de TI, rede e segurança cibernética – sua Networking Academy foi lançada com esse objetivo em mente, proporcionando aos indivíduos a oportunidade de aprender habilidades tecnológicas valiosas, em seu próprio ritmo, em casa. Por esse motivo, está ajudando muitas mulheres a fazer grandes avanços em suas carreiras em um setor que há muito é dominado por homens.

Esforços como esse estão claramente valendo a pena. De fato, um relatório recente mostrou que a representação feminina na tecnologia – particularmente no nível de liderança – está aumentando constantemente. Entre 2019 e 2022, a representação feminina na força de trabalho cresceu de 30,8% para 32,9%; embora permaneça baixo, mostra um aumento constante em um curto período.

O crescimento mais rápido foi observado em cargos de liderança, de 21,2% em 2019 para 25,3% em 2022. Esses resultados são um sinal encorajador de que mais empresas no espaço de tecnologia reconhecem que diversas forças de trabalho e executivos são bons para o crescimento geral - com os menores empresas agora seguindo o exemplo.

Insurtechs podem liderar o caminho

Especificamente, aqueles no espaço insurtech estão definindo a agenda para mais inclusão feminina no setor de seguros, contratando mais talentos femininos para impulsionar os negócios e interromper um setor tradicionalmente dominado por homens. Juntei-me à Zego, uma insurtech líder pelo exemplo, há quase um ano como COO. A equipe de liderança sênior é agora 66% feminina, incluindo Catherine Barton como diretora de seguros e Vicky Wills como diretora de tecnologia.

Ao longo dos anos, tenho visto mudanças graduais em todo o setor, à medida que mais e mais mulheres procuram o mercado de seguros para construir suas carreiras. Durante meu tempo em outras organizações, como Google e Facebook, vi diferentes iniciativas e programas para garantir que as mulheres tenham a opção de permanecer no mercado de trabalho.

Procurando melhorar continuamente nessa frente, tenho orgulho de dizer que no ano passado a Zego foi pioneira na introdução de uma política de aborto espontâneo junto com um punhado de outras organizações. A política é aberta aos colaboradores e seus parceiros e oferece folga remunerada.

Além disso, lançamos nossa política de local de trabalho trans e não binário no final de 2021 para garantir um local de trabalho inclusivo com espaço para que todos sejam eles mesmos. Sabemos que esse tipo de inclusão nos torna únicos no setor de seguros, mas esperamos dar o exemplo até vermos esses tipos de apólices se tornando a norma em todos os setores.

O que mais pode ser feito?

Há muito mais que as empresas podem fazer para aumentar o engajamento feminino no setor.

Um lugar em que as empresas precisam se concentrar é a educação. Devemos olhar para a geração mais jovem para garantir que os mesmos preconceitos e desigualdade não existam quando começarem suas carreiras.

Precisamos falar com mulheres jovens em escolas secundárias e universidades. É essencial colocar os temas STEM na frente de nossas jovens desde o início, para aumentar o engajamento nesses setores e deixá-las saber que podem trabalhar em seguros e transformar a indústria à sua imagem.

Da mesma forma, precisamos ver uma aceitação real no desenvolvimento de esquemas de aprendizagem e programas de treinamento. Como outras empresas corporativas, as seguradoras precisam direcioná-las para mulheres de todas as origens, especificamente aquelas que não têm formação universitária. Dessa forma, podemos atrair uma força de trabalho genuinamente diversificada para ajudar a expandir o setor e impulsionar a diversidade de pensamento.

Estamos vendo tantas mulheres seniores ingressarem no setor de seguros, mas, em última análise, devemos garantir que atraiamos mulheres para cargos de nível básico. As insurtechs estão virando o seguro de cabeça para baixo, promovendo maior diversidade e inclusão no local de trabalho e incentivando jovens talentos femininos na indústria. Para isso, as insurtechs têm uma chance real de revolucionar o setor de seguros tradicional.