eração Z se sente mais estressada do que as gerações mais antigas

A Geração Z se sente mais estressada, isolada e esgotada no ambiente de trabalho do que as gerações anteriores, conforme aponta um estudo da MetLife nos EUA. A pesquisa, realizada com quase 3.000 funcionários, revelou que 46% dos jovens dessa geração relataram altos níveis de estresse, em comparação com 35% dos mais velhos. Além disso, eles se consideram mais exaustos (44% x 34%) e deprimidos (35% x 20%). A solidão também é mais presente entre os jovens, com 30% deles se sentindo isolados, contra 22% de outras faixas etárias. Como resposta a essa realidade, muitos da Geração Z optam por pausas na carreira para preservar sua saúde mental. Diferente das gerações anteriores, que viam os seguros e planos de previdência como compromissos fixos para um futuro distante, a Geração Z prefere uma vivência dinâmica e multifacetada, valorizando experiências, bem-estar e flexibilidade.  

“Gerações mais jovens estão mais preparadas para a aposentadoria?”

De acordo com uma matéria do portal InfoMoney, as gerações mais jovens estão mais preparadas para a aposentadoria porque começaram a poupar mais cedo e não contam com sistemas tradicionais, como pensões e Previdência Social. Conforme a matéria, um relatório da Goldman Sachs Asset Management constatou que os Millennials e a Geração Z demonstram maior confiança financeira do que a Geração X e os baby boomers. A Geração Z, por exemplo, já acumulou em média US$29 mil para a aposentadoria, e 68% acreditam estar no caminho certo. Esse planejamento antecipado pode garantir economias significativamente maiores ao longo da vida. No entanto, o desejo de aposentadoria precoce pode ser um desafio, pois muitos querem parar de trabalhar antes dos 60 anos, o que exige um planejamento rigoroso. Em contrapartida, os boomers e a Geração X enfrentam desafios devido a mudanças no sistema previdenciário e obrigações financeiras como dívidas e cuidados familiares. Os millennials, apesar dos altos custos de vida, são a geração mais confiante em sua preparação para a aposentadoria, com 69% acreditando estar no caminho certo. O estudo destaca ainda que começar a economizar cedo pode aumentar os recursos para o futuro, mas alerta que a Geração Z precisa manter o foco para alcançar seus objetivos de aposentadoria precoce.

Microaposentadoria é popularizada pela Geração Z

A Geração Z vem repensando a relação com o trabalho e a aposentadoria ao popularizar as chamadas “microaposentadorias” – períodos sabáticos que variam de alguns meses a um ano, dedicados ao descanso, estudo, viagens ou projetos pessoais. Essa tendência, que visa evitar o esgotamento profissional, tem sido cada vez mais aceita por empresas, especialmente no setor de tecnologia, onde recrutadores enxergam benefícios na prática. Diferente das gerações anteriores, que priorizavam estabilidade e segurança financeira a longo prazo, os jovens de hoje valorizam a flexibilidade e a liberdade de escolha. Em vez de acumular recursos exclusivamente para o futuro, preferem equilibrar qualidade de vida no presente, ajustando seus investimentos conforme suas metas e mudanças de carreira. Esse novo comportamento impõe desafios ao setor de seguros e previdência, que precisa adaptar seus produtos para atender a uma realidade em constante evolução. Modelos tradicionais, baseados em contribuições fixas e aposentadoria tardia, podem não ser atrativos para essa geração, que busca soluções mais dinâmicas, personalizáveis e alinhadas ao seu estilo de vida.

Falta de preparo financeiro dos jovens ressalta possibilidade de adaptação do setor para alcançar este público

Os jovens das gerações Z e millennial estão cada vez mais preocupados com seu futuro financeiro, mas muitos ainda vivem sem reservas e dependem do salário mensal. Segundo a pesquisa Gen Z and Millennial Survey 2022, realizada pela Deloitte, 56% dos jovens da Geração Z e 57% dos millennials relatam essa insegurança, embora os millennials demonstrem maior confiança na aposentadoria do que os mais jovens. A falta de planejamento financeiro é um desafio cultural, e especialistas ressaltam a importância de começar a investir cedo. A previdência privada surge como uma alternativa viável, oferecendo flexibilidade nos aportes, regime tributário e perfil de investimentos, atendendo desde os mais conservadores até os mais arrojados. Contribuir regularmente para esses planos pode ajudar a alcançar objetivos como aposentadoria, intercâmbio ou abertura de um negócio. O seguro de vida também se torna um recurso estratégico para garantir segurança diante de imprevistos, protegendo reservas financeiras e assegurando a manutenção do padrão de vida. O mercado tem se adaptado para atender esse público, combinando soluções de previdência e seguro de vida para proporcionar tanto um planejamento de longo prazo quanto coberturas emergenciais em casos de doenças graves ou afastamento do trabalho.

Possibilidades no mercado de seguros

‍Diante dessa demanda, o mercado de seguros vem explorando soluções que dialogam com a mentalidade da Geração Z. Uma das alternativas é a criação de seguros modulares, que possibilitam a personalização das coberturas de acordo com as necessidades individuais, permitindo que os clientes escolham, por exemplo, proteções específicas para gadgets, viagens ou até mesmo para imprevistos cotidianos. A abordagem flexível quebra com a tradição dos pacotes fechados e proporciona ao segurado a liberdade de compor um plano que realmente faça sentido para seu estilo de vida. Além disso, a tendência de microaposentadorias, que já vem ganhando destaque, impulsiona a necessidade de planos de previdência também flexíveis, nos quais as contribuições possam variar e os resgates sejam realizados de forma estratégica, acompanhando os momentos de pausa e reinvenção profissional que os jovens almejam. Outro movimento importante é a integração de investimentos com seguros, onde os produtos financeiros não apenas protegem contra riscos, mas também atuam como ferramentas para potencializar ganhos, alinhando rentabilidade e segurança. 

Planejar o futuro sem deixar de aproveitar o presente

‍Para a Geração Z, a aposentadoria não é mais vista como um objetivo distante, mas sim como parte de um planejamento financeiro contínuo e flexível. Ao invés de seguir o tradicional modelo de trabalho até os 65 anos para então descansar, esses jovens buscam alternativas que permitam equilibrar segurança e qualidade de vida ao longo da jornada profissional. Esse novo olhar exige que o mercado de seguros e previdência privada acompanhe essa mudança, oferecendo soluções mais dinâmicas e personalizadas. Produtos que combinem estabilidade financeira e proteção contra imprevistos sem engessar as decisões individuais ganham espaço e atraem um público que valoriza liberdade e adaptação. Para dialogar efetivamente com esse novo perfil, é fundamental que o setor abandone modelos ultrapassados e invista em soluções inovadoras que combinem proteção, investimento e experiências com significados reais para esse tipo de público. Assim, as seguradoras poderão construir relacionamentos duradouros, onde planejamento e proteção caminham juntos para abarcar um público que não deixa de planejar o futuro, mas também valoriza o momento presente.